求職面試中，自我介紹往往是給面試官留下深刻印象的黃金機會。一份針對常見的「自我介紹要說些什麼？」的疑問，本攻略將提供一套結構化的方法：在3分鐘內，透過3段落、3重點，高效展現你的人格特質、相關經驗，以及對職位的理解。 我們會深入探討如何展現與職務相符的人格特質，並透過過往的工作經驗、活動或社團經歷，具體呈現你能勝任工作的能力和技能。更重要的是，我們將提供IT、金融、行銷、工程、教育等5大產業的自我介紹範本，並附上詳細的Check List，助你完善自我介紹的各個細節。
別忘了，陳志恆老師曾說，面試不只是展現能力，更是展現你的人格特質與價值觀的機會。善用自我介紹，讓面試官看到你的潛力與熱忱，為你的求職之路加分。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 精準客製化： 別再背誦履歷！針對不同公司和職位，客製化你的自我介紹內容。研究公司文化與職位描述，找出與你技能經驗最相關的點，並在自我介紹中強調這些優勢，讓面試官感受到你對這份工作的熱忱和了解。
- 聚焦面試官需求： 站在面試官的角度思考，他們想從自我介紹中聽到什麼？不要只談個人成就，而是要具體說明你對職位的興趣、如何勝任這份工作、是否適合公司文化，以及你的職業目標。避免空泛的描述，用STAR原則 (情境、任務、行動、結果) 有力地呈現你的經驗和能力。
- 3分鐘3段落，結構化呈現： 將自我介紹控制在3分鐘內，並使用3段落結構：(1) 個人特質 (展現與職務相符的性格)，(2) 相關經驗 (能顯現工作能力/技能，如工作、活動、社團經驗)，(3) 對職位的理解與熱情。準備充分並反覆練習，確保表達流暢自信，讓面試官在短時間內快速掌握你的優勢。
面試官視角：打造成功的自我介紹
要打造一個成功的自我介紹，首先要了解面試官真正想聽什麼。許多求職者在準備自我介紹時，往往只顧著堆砌個人成就，卻忽略了從面試官的角度思考。想像一下，面試官一天要聽數十甚至上百個自我介紹，他們的時間非常寶貴，因此，你的自我介紹必須簡潔、有力、並且能直接回應他們的需求。
面試官想聽什麼？
- 你為什麼對這個職位感興趣？：面試官想知道你是否真正瞭解這份工作，以及你對公司的熱情。避免使用空泛的說詞，例如「因為貴公司很有名」，而是要具體說明這份工作的哪些方面吸引你，以及你認為自己能為公司帶來什麼價值。
- 你的能力如何勝任這份工作？：面試官想知道你是否具備所需的技能和經驗。不要只是列出你的技能，而是要透過具體的例子，證明你能夠勝任這份工作。例如，如果你應徵的是行銷職位，你可以分享你過去成功執行的行銷活動，並說明你如何運用你的技能達成目標。
- 你是否適合公司的文化？：面試官想知道你是否能夠融入團隊，並與同事和睦相處。瞭解公司的文化，並在自我介紹中展現與之相符的特質。例如，如果公司強調創新，你可以分享你過去在工作中如何提出創新想法，並將其付諸實踐。
- 你的職業目標是什麼？：面試官想知道你是否對自己的職涯有清晰的規劃，以及這份工作是否符合你的長期目標。說明你對未來的期許，以及你認為這份工作能如何幫助你實現這些目標。
自我介紹的常見誤區
許多求職者在自我介紹時，會犯以下常見錯誤，務必避免：
- 背誦履歷表：面試官已經看過你的履歷表，不需要你一字不漏地重複。自我介紹的目的是要補充履歷表中沒有的資訊，並突顯你的個人特質和優勢。
- 過於冗長：面試官的時間有限，自我介紹應該簡潔明瞭，控制在3分鐘內。
- 缺乏重點：自我介紹應該圍繞著與職位相關的技能和經驗展開，避免提及無關緊要的資訊。
- 沒有準備：沒有經過充分準備的自我介紹，容易顯得緊張、缺乏自信。
如何站在面試官的角度設計自我介紹？
- 研究公司和職位描述：徹底研究公司的網站、新聞報導、以及職位描述，瞭解公司的文化、價值觀、以及對應徵者的期望。
- 分析面試官的背景：如果可能的話，事先了解面試官的背景，例如他們的職位、資歷、以及興趣，以便在自我介紹中投其所好。你可以在 LinkedIn 上找到許多面試官的資料。
- 客製化你的自我介紹：根據不同的公司和職位，調整你的自我介紹內容，突顯與之最相關的技能和經驗。
- 練習、練習、再練習：對著鏡子、朋友或家人練習你的自我介紹，直到你能自信流暢地表達。
例如，假設你正在應徵一家注重數據分析的金融科技公司。你的自我介紹可以這樣開頭：
「您好，非常感謝給我這個機會。我對貴公司在金融科技領域的創新非常感興趣，特別是[公司名稱]如何運用數據分析來優化投資策略。我過去在[公司名稱]的實習經驗中，曾負責[專案名稱]，透過[使用的數據分析方法]成功提升了[具體成果]，我相信這些經驗能讓我快速上手，並為貴公司的數據分析團隊做出貢獻。」
重點在於，你的自我介紹必須展現你對公司和職位的瞭解，以及你如何能為公司創造價值。
請記住，成功的自我介紹不是一蹴可幾的，需要不斷的練習和反思。透過從面試官的角度思考，你可以打造一個更具說服力、更有價值的自我介紹，並在眾多求職者中脫穎而出。
人格特質解鎖：自我介紹中的關鍵要素
在自我介紹中，除了簡述個人經歷和技能之外，更重要的是展現出與應徵職位高度匹配的人格特質。面試官不僅僅在尋找具備特定技能的人才，更看重你是否具備能夠融入團隊、勝任工作的性格特質。因此，巧妙地將人格特質融入自我介紹中，將會大大提升你的成功率。
如何挖掘並呈現你的人格特質？
- 自我評估： 使用MBTI人格測驗、DISC行為模式分析等工具，更深入地認識自己。這些工具能幫助你瞭解自己的優勢、劣勢，以及適合的工作環境和團隊角色。網路上有許多免費的MBTI測試，例如16Personalities，可以幫助你初步瞭解自己的人格類型。
- 職位分析： 仔細研究職位描述，找出該職位所需的人格特質。例如，行銷企劃可能需要創意、溝通能力、策略思維；工程師可能需要邏輯思維、解決問題能力、耐心；客服人員可能需要同理心、耐心、溝通技巧。
- 經驗回顧： 回顧過去的經歷，找出能夠證明你具備這些人格特質的具體事例。例如，你曾經組織過一次成功的社團活動，展現了你的領導能力和組織能力；你曾經解決過一個複雜的技術問題，展現了你的邏輯思維和解決問題能力。
- STAR 原則應用： 使用 STAR 原則 (情境、任務、行動、結果) 描述這些事例，讓面試官更清楚地瞭解你的人格特質是如何在實際情境中發揮作用的。
自我介紹中展現人格特質的技巧
在自我介紹中，可以運用以下技巧來展現你的人格特質：
- 使用具體詞彙： 避免使用空泛的形容詞，例如「我是一個積極的人」。相反地，使用更具體的詞彙來描述你的人格特質，例如「我是一個充滿熱情、樂於接受挑戰的人」、「我是一個注重細節、追求完美的人」。
- 結合經歷佐證： 不要只是簡單地描述你的人格特質，而是要結合具體的經歷來佐證你的說法。例如，「我熱愛學習，在過去一年裡，我自學了 Python 程式語言，並成功開發了一個小型應用程式」。
- 強調與職位的關聯性： 將你的人格特質與應徵職位的要求聯繫起來。例如，「我相信我的溝通能力和團隊合作精神，能夠幫助我快速融入團隊，並與同事們共同完成專案」。
- 展現真實的自我： 最重要的是，要展現真實的自我。不要試圖偽裝成另一個人，而是要真誠地表達你的想法和感受。
各行業所需的人格特質範例
不同產業對於人格特質的要求有所不同，
- IT 產業： 邏輯思維、解決問題能力、學習能力、創新能力、團隊合作精神
- 金融產業： 責任心、細心、分析能力、風險意識、抗壓能力
- 行銷產業： 創意、溝通能力、策略思維、市場敏感度、執行力
- 工程產業： 邏輯思維、解決問題能力、實踐能力、耐心、團隊合作精神
- 教育產業： 愛心、耐心、溝通能力、組織能力、責任心
請記住，這些只是一些範例，具體的人格特質要求還是要根據具體的職位描述來判斷。透過深入瞭解自身的人格特質，並巧妙地將其融入自我介紹中，你將能夠在眾多求職者中脫穎而出，贏得面試官的青睞。記住，真誠地展現自己，才能找到最適合你的職位！
經驗亮點：如何用 STAR 原則包裝你的自我介紹
面試官想聽的不只是你做了什麼，更想了解你如何做、為什麼這麼做，以及結果如何。這時候，STAR 原則就是你的最佳利器。STAR 原則是一個結構化的方法，能幫助你清晰、有條理地呈現你的經驗，讓面試官快速掌握你的能力與價值。簡單來說，STAR 分別代表：
- S (Situation)：情境 – 描述當時的背景情況。
- T (Task)：任務 – 你在該情境下被賦予的任務或目標。
- A (Action)：行動 – 為了完成任務，你具體採取了哪些行動？
- R (Result)：結果 – 你的行動帶來了什麼樣的成果？
運用 STAR 原則，讓你的經驗更有說服力
使用 STAR 原則，能將你過往的經驗轉化為具體、可量化的故事，讓面試官更容易理解你的貢獻。以下將詳細解說每個環節，並提供範例參考：
1. 情境 (Situation)：設定故事背景
首先，簡要描述你所處的情境背景，讓面試官瞭解故事發生的來龍去脈。這部分要避免過於冗長，抓住重點即可。例如：
範例：「在XX公司擔任行銷企劃時，我們部門負責推廣一款全新的產品，但當時市場競爭激烈，消費者對此類產品的認知度不高。」
2. 任務 (Task)：明確你的目標
接著，清楚說明你在該情境下所要達成的任務或目標。目標設定得越明確，越能展現你的責任感和目標導向的特質。例如：
範例：「我的任務是提高產品在目標客群中的知名度，並在三個月內達到XX%的市場佔有率。」
3. 行動 (Action)： детально 描述你的策略與作為
這是 STAR 原則中最重要的一環，詳細描述你如何執行任務、採取了哪些具體行動，以及運用了哪些技能。盡可能地具體化你的描述，展現你的解決問題能力和執行力。例如：
範例：「為了達成目標，我首先進行了詳細的市場調查，瞭解目標客群的需求和偏好。接著，我制定了一系列的行銷策略，包括：
- 線上行銷：透過社群媒體、部落格文章和線上廣告，提高產品的曝光度。
- 線下活動：舉辦產品體驗會，讓消費者親身體驗產品的優勢。
- 合作夥伴：與相關產業的夥伴合作，擴大產品的推廣範圍。
在執行過程中，我積極與團隊成員溝通協調，並運用數據分析工具追蹤行銷成效，隨時調整策略。」
在Action中，明確描述自己實際做了什麼、如何克服困難、運用了什麼技能。[https://vertexaisearch.cloud.google.com/grounding-api-redirect/AWQVqAIJ8JiS17MgnwtDketyMhHKgcJWH8pB0hPXTez1POZZaphhygcquV2beno5PXKEciYudHIDR1a_cHwsckmcovdtMSxwI9eMViNlP4YDBxKTK3Z4x6JLTNsXpf6N8NXaSMFUrkVGUy4K731797i8OHy25wzm](https://vertexaisearch.cloud.google.com/grounding-api-redirect/AWQVqAIJ8JiS17MgnwtDketyMhHKgcJWH8pB0hPXTez1POZZaphhygcquV2beno5PXKEciYudHIDR1a_cHwsckmcovdtMSxwI9eMViNlP4YDBxKTK3Z4x6JLTNsXpf6N8NXaSMFUrkVGUy4K731797i8OHy25wzm) 記得呈現完整的訊息，包含團隊合作的模式、運用的方法、詳細的計畫內容等。[https://vertexaisearch.cloud.google.com/grounding-api-redirect/AWQVqAJI-3EIKbXesL5qtszPGhm_zRcUiSSpRdIebhdddE8UZnYMDFvaWiXAqO9UdDgfmwPUWU-zAwpk1ZAwH0wWskEkQljMRIy9lXkBGt4QbYSqGM6g6Go6CVX4WzejZWafQRoTz0wHtRjSwxP-rK1wz8Io2PVyKIDKLEXTchZuQgzEtklvCjDtBmtaXO-c_R4KhNwufAuUojJnyrhqqHbn-I7Pg1iq4DWfdpk_Sm2rNa1f4lHVPeVz380X21w4N0gVKEc5qMYjlgzOMJAe0r8mDzuskDdWLClw9bRJqZqiPknA-FuCzTxgnf6_Hx1WHRCf0kYt9b8RSLmvShNBRTZZr0A=](https://vertexaisearch.cloud.google.com/grounding-api-redirect/AWQVqAJI-3EIKbXesL5qtszPGhm_zRcUiSSpRdIebhdddE8UZnYMDFvaWiXAqO9UdDgfmwPUWU-zAwpk1ZAwH0wWskEkQljMRIy9lXkBGt4QbYSqGM6g6Go6CVX4WzejZWafQRoTz0wHtRjSwxP-rK1wz8Io2PVyKIDKLEXTchZuQgzEtklvCjDtBmtaXO-c_R4KhNwufAuUojJnyrhqqHbn-I7Pg1iq4DWfdpk_Sm2rNa1f4lHVPeVz380X21w4N0gVKEc5qMYjlgzOMJAe0r8mDzuskDdWLClw9bRJqZqiPknA-FuCzTxgnf6_Hx1WHRCf0kYt9b8RSLmvShNBRTZZr0A=)
4. 結果 (Result)：量化你的成果
最後，務必呈現你的行動所帶來的具體成果，並盡可能地量化。數據化的成果能讓面試官更直觀地看到你的價值。例如：
範例：「經過三個月的努力，產品的知名度大幅提升，網站流量成長了XX%，社群媒體粉絲數增加了XX%。最終，我們成功達成了XX%的市場佔有率目標，並為公司帶來了XX萬元的營收成長。」
STAR 原則範例：應徵行銷企劃
S (情境)： 在我擔任XX新創公司的行銷實習生期間，我們面臨了品牌知名度低、預算有限的挑戰。
T (任務)： 我的任務是透過創新的數位行銷策略，在有限的資源下提升品牌在年輕族群中的認知度，並增加社群媒體的互動。
A (行動)： 我主動發起了以下行動：
- 發起了名為“Challenge”的社群媒體挑戰活動，鼓勵用戶分享與品牌相關的原創內容。
- 與三位在年輕族群中具有影響力的KOL合作，進行產品開箱和體驗分享，擴大品牌影響力。
- 分析社群媒體數據，調整內容策略和發布時間，以提高用戶參與度。
R (結果)： 透過以上策略，Challenge挑戰活動在一個月內吸引了超過5000名用戶參與，品牌官方Instagram帳號的粉絲數量增加了150%，網站流量提升了20%，成功地在年輕族群中建立了品牌形象。
重點提示：
- 量化成果： 盡可能用數字呈現你的成果，例如提升了百分之多少、增加了多少用戶等。
- 連結職位要求： 確保你的經驗與應徵職位的要求相關，並強調你如何能為公司帶來價值。
- 展現個人特質： 在描述行動的過程中，展現你的積極主動、解決問題和團隊合作等特質。
運用 STAR 原則，將你的經驗轉化為引人入勝的故事，讓面試官對你留下深刻的印象！
希望這個段落能對讀者帶來實質的幫助！
| 要素 (STAR) | 說明 | 範例 |
|---|---|---|
| S (Situation)：情境 | 描述當時的背景情況，簡要且抓住重點。 | 「在XX公司擔任行銷企劃時，我們部門負責推廣一款全新的產品，但當時市場競爭激烈，消費者對此類產品的認知度不高。」 |
| T (Task)：任務 | 清楚說明在該情境下所要達成的任務或目標，目標設定越明確越好。 | 「我的任務是提高產品在目標客群中的知名度，並在三個月內達到XX%的市場佔有率。」 |
| A (Action)：行動 | 詳細描述如何執行任務、採取了哪些具體行動，以及運用了哪些技能。 盡可能地具體化描述，展現解決問題能力和執行力。 明確描述自己實際做了什麼、如何克服困難、運用了什麼技能。 呈現完整的訊息，包含團隊合作的模式、運用的方法、詳細的計畫內容等。 |
「為了達成目標，我首先進行了詳細的市場調查，瞭解目標客群的需求和偏好。接著，我制定了一系列的行銷策略，包括：
在執行過程中，我積極與團隊成員溝通協調，並運用數據分析工具追蹤行銷成效，隨時調整策略。」 |
| R (Result)：結果 | 呈現行動所帶來的具體成果，並盡可能量化。數據化的成果能讓面試官更直觀地看到你的價值。 | 「經過三個月的努力，產品的知名度大幅提升，網站流量成長了XX%，社群媒體粉絲數增加了XX%。最終，我們成功達成了XX%的市場佔有率目標，並為公司帶來了XX萬元的營收成長。」 |
| STAR 原則範例：應徵行銷企劃 | ||
| S (情境) | 在我擔任XX新創公司的行銷實習生期間，我們面臨了品牌知名度低、預算有限的挑戰。 | |
| T (任務) | 我的任務是透過創新的數位行銷策略，在有限的資源下提升品牌在年輕族群中的認知度，並增加社群媒體的互動。 | |
| A (行動) | 我主動發起了以下行動：
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| R (結果) | 透過以上策略，Challenge挑戰活動在一個月內吸引了超過5000名用戶參與，品牌官方Instagram帳號的粉絲數量增加了150%，網站流量提升了20%，成功地在年輕族群中建立了品牌形象。 | |
| 重點提示 | ||
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產業範例：客製化自我介紹，贏在起跑點
自我介紹不是萬用公式，而是需要根據你所應徵的產業和職位進行客製化調整。想像一下，你應徵的是科技業的工程師，卻滔滔不絕地講述你在社團舉辦活動的經驗，這對面試官來說，可能就不是那麼有吸引力了。因此，針對不同產業，打造專屬的自我介紹，才能讓你從眾多競爭者中脫穎而出，贏在起跑點！
IT 產業：展現技術實力與學習熱忱
在IT產業，技術能力絕對是王道！自我介紹時，請務必著重以下幾點：
- 強調相關技能： 清楚列出你掌握的程式語言、開發工具、以及相關技術證照。例如：精通 Python、Java、C++ 等程式語言，熟悉 AWS、Azure 等雲端平台。
- 專案經驗分享： 分享你參與過的專案，並詳細說明你在專案中負責的角色、使用的技術、以及解決的問題。使用 STAR 原則（情境、任務、行動、結果）來組織你的敘述，讓面試官更容易理解你的貢獻。
- 展現學習能力： IT 產業變化快速，持續學習新技術是必備的。在自我介紹中，提及你如何學習新技術、參與線上課程、或是閱讀技術部落格，展現你的學習熱忱。
- 範例：「您好，我是OOO，畢業於OO大學資訊工程系。我精通Python、Java等程式語言，並熟悉AWS雲端平台。在學期間，我曾參與一個智慧家居專案，負責開發後端API，並使用Docker進行容器化部署。為了提升自己的技術能力，我也積極參與Coursera線上課程，學習最新的機器學習演算法。我相信我對技術的熱忱和學習能力，能為貴公司帶來貢獻。」
金融產業：強調專業知識與細心謹慎
金融產業非常重視專業知識和風險控管，在自我介紹中，請展現你的專業能力和細心程度：
- 金融證照： 列出你擁有的金融證照，如 CFA、FRM、證券分析師等，證明你的專業知識。
- 相關經驗： 分享你在金融機構實習或工作的經驗，例如：協助客戶進行投資規劃、分析金融市場數據、或是參與風險管理流程。
- 細心謹慎： 金融業的工作需要高度的細心和謹慎，在自我介紹中，可以舉例說明你如何避免錯誤、或是如何處理複雜的數據。
- 範例：「您好，我是OOO，畢業於OO大學財務金融系。我擁有CFA證照，並曾在OO銀行擔任實習分析師。在實習期間，我協助客戶進行投資組合分析，並參與風險管理模型的建構。我對於數字非常敏感，並能細心處理繁瑣的數據。我相信我的專業知識和細心程度，能勝任貴公司的工作。」
行銷產業：展現創意與溝通能力
行銷產業需要創意和良
工程產業：強調專業技能與解決問題能力
工程產業需要紮實的專業技能和解決問題的能力，在自我介紹中，請展現你的工程背景和實務經驗：
- 工程背景： 說明你的學歷背景、專業領域、以及相關的工程證照。
- 實務經驗： 分享你參與過的工程專案，並詳細說明你在專案中負責的角色、使用的工程工具、以及解決的問題。
- 解決問題： 工程師常常需要面對各種挑戰，在自我介紹中，可以舉例說明你如何分析問題、提出解決方案、以及排除障礙。
- 範例：「您好，我是OOO，畢業於OO大學機械工程系。我擁有結構工程師執照，並曾在OO公司擔任工程師。我曾參與一個橋樑設計專案，負責結構分析、設計驗證、以及施工監造。我對於工程問題有敏銳的觀察力，並能提出有效的解決方案。例如，我曾成功解決一個橋樑結構穩定性的問題，確保了工程的順利進行。我相信我的專業技能和解決問題能力，能為貴公司帶來高品質的工程服務。」
教育產業：展現熱忱與教學能力
教育產業需要對教育的熱忱和良
總之，針對不同產業，客製化你的自我介紹，才能讓面試官感受到你的用心和專業，進而提升你的錄取機會。善用以上範例，打造專屬於你的自我介紹，在求職路上旗開得勝！
自我介紹結論
求職之路漫漫，但只要掌握正確的策略與技巧，就能在眾多競爭者中脫穎而出。透過本篇攻略，相信你已對如何打造一個高效的自我介紹有了更深入的瞭解。從瞭解面試官的視角，到展現個人特質與善用STAR原則包裝經驗，再到針對不同產業客製化內容，每一個環節都至關重要。
如同陳志恆老師所強調的，面試是展現你人格特質與價值觀的絕佳機會。別再害怕自我介紹，將其視為一個展現自我、連結職涯目標的舞台。正如準備上台報告開頭一樣，精心準備你的自我介紹，用自信與熱忱開啟你的職涯新篇章！
記住，完美的自我介紹並非一蹴可幾，需要不斷的練習與反思。祝你在求職路上一切順利，成功找到理想的工作！
自我介紹 常見問題快速FAQ
Q1: 面試官真正想從自我介紹中聽到什麼？我不想要只是重複履歷表上的資訊。
面試官希望透過自我介紹瞭解你對職位的興趣程度、勝任工作的能力，以及你是否符合公司的文化。他們想知道你為什麼選擇這家公司，以及你認為自己能為公司帶來什麼價值。不要只是背誦履歷表，而是要補充履歷表中沒有的資訊，並突出你的個人特質和優勢。例如，說明你的職業目標是什麼，以及這份工作如何幫助你實現這些目標，讓面試官看到你的潛力。
Q2: 人格特質在自我介紹中真的那麼重要嗎？我該如何有效地呈現與職位匹配的人格特質？
是的，人格特質非常重要。面試官不僅僅在尋找具備特定技能的人才，更看重你是否具備能夠融入團隊、勝任工作的性格特質。你可以透過自我評估工具（如MBTI測驗）更深入地認識自己，然後分析職位描述，找出該職位所需的人格特質。接著，回顧過去的經歷，找出能夠證明你具備這些人格特質的具體事例，並用STAR原則 (情境、任務、行動、結果) 描述這些事例，讓面試官更清楚地瞭解你的人格特質是如何在實際情境中發揮作用的。最重要的是，展現真實的自我，真誠地表達你的想法和感受。
Q3: STAR 原則聽起來很複雜，我該如何運用它來包裝我的經驗，讓我的自我介紹更有說服力？
STAR原則其實很簡單，它是一個結構化的方法，能幫助你清晰、有條理地呈現你的經驗。
S (Situation)：簡要描述你所處的情境背景。
T (Task)：清楚說明你在該情境下所要達成的任務或目標。
A (Action)：詳細描述你如何執行任務、採取了哪些具體行動，以及運用了哪些技能。
R (Result)：務必呈現你的行動所帶來的具體成果，並盡可能地量化。
透過 STAR 原則，能將你過往的經驗轉化為具體、可量化的故事，讓面試官更容易理解你的貢獻。記得在Action中，明確描述自己實際做了什麼、如何克服困難、運用了什麼技能。在Result中，盡可能用數字呈現你的成果，並確保你的經驗與應徵職位的要求相關，並強調你如何能為公司帶來價值。
